答：你好一、申请劳动争议仲裁所需材料：1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单...

答：你好，有劳动争议可以带上相关证件材料到所在地的劳动局部门进行投诉。1、工资这块可以诉求具体要看双方的举证。2、年终奖作为用人单位的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，用人单位可以不发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放。3、劳动者未有《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位与其解除或终止劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金或赔偿金。更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-8373...

答：你好，可以带上相关证据材料到所在地的劳动监察部门进行投诉。

答：你好，年终奖作为用人单位的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，用人单位可以不发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放。

答：你好，用人单位管理制度中有相应的条款且管理制度合法的情况下可以依据管理制度执行。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，一次性伤残就业补助金的算法是：其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差乘以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 备注：1、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 2、五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15...

答：你好，1、你未按法律规定提前一个月递交离职申请就离职，如有给企业带来损失作为劳动者是要承担责任的。企业需要举证证明。2、十一月的劳动报酬用人单位是要支付的。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼

答：你好，你可参考以下申请仲裁所需材料 1、《仲裁申请书》 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单（条）、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。 3、身份证明。申请人是劳动者，提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包...

答：你好，可以去企业注册所在地的工商管理局打印。能不能仲裁要看你递交的材料是否充足，仲裁所需的材料缺一不可。

答：你好，如是个人与个人之间的承包合作是劳务关系，那产生的纠纷因去人民法院起诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110，或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询，地址：鼓山下院公交车总站综合楼二楼