什么情况下可带薪休假？详解带薪休假条例

除了公休日，可带薪休假的两种情况：

一、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

二、法定假日带薪休假

根据国务院发布的《全国年节及纪念日房价办法》规定，我国法定节假日分为三种。第一类是全体公民放假的节日：包括：新年，春节，劳动节，国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，清明节，端午节，建军节。第三类是少数民族节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据《劳动法》规定，这些假日统统都是带薪假日，所以上文所说的端午节也是属于带薪休假的范围。

带薪休假有关条例

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，如单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

带薪休假你有吗？

调查显示：仅三成职场人享带薪休假，关于这点中国社科院社会学博士颜烨表示，带薪休假落实难，其根本原因在于社会结构不合理，即经济与社会发展不协调，只重视经济增长而忽略社会结构优化，使得占有少部分资源的多数人只有拼命加班加点干活，才能从“僧多粥少”的资源中获取自己必需的生活资料。

对此相关专家表示，要从根本上使“带薪休假”落地，还需实现两个观念的转变。一是企业要“转方式”，在合理设定工作量的前提下，鼓励以效率出成绩。二是全社会要认识到“休闲也是生产力”，“带薪休假”不仅能兑现劳动者应有的福利，而且会促进经济发展，一举两得。

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