非本人原因换单位，工作年限合并

　核心内容：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。

   老杨在南京某化工企业工作到第十个年头，厂子被并购，他与同事们一道进入机械公司。机械公司与他在劳动合同中约定：老杨任销售经理，税后月工资9000元；公司若提前解约，则每提前1月，补偿1月工资。

   老杨在新单位工作5年后的一天，机械公司财务室通知他去领三万六，相当于4个月工资。

   老杨再过4个月我的劳动合同就期满了。难道是公司提前4个月把他‘开’了?老杨回到家，越想越不对劲，“自己在两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要?”

   果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的“违约金”。依据劳动合同法第四十七条有关规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。

   “既然不要我，我也不赖你。我干了15年，你按15个月工资给我经济补偿金吧!”老杨认为他以前的工龄不能不算。

   双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。

   机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个月工资；老杨在原化工公司年限与其无关。

   区人民法院审理认为：

   其一，老杨此前在化工公司工作，后因公司主营业务和资产被机械公司并购，劳动关系转入新公司，工作年限应当连续计算。

   其二，机械公司以客观情形发生改变为由单方解除劳动合同，之前未与老杨协商调换工作岗位，亦未按法律规定履行向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，系违法解除合同，应当支付解除合同经济补偿金。

   其三，双方在劳动合同中约定的支付经济补偿方式违反法律强制性规定，应属无效。其四，老杨的税前月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，下调至按照职工月平均工资数额的3倍支付，其工作年限将近15年，但领取经济补偿金不能超过12年。依照劳动合同法第四十七条有关规定，老杨的经济补偿金应按当地上年度职工月平均工资的3倍支付，补偿最高年限不能超过12年。

   因此法院判决机械公司按职工月平均工资3倍的标准，支付老杨12个月共9万多元工资，作为解除合同经济补偿金。

   能多拿近8个月的工资，老杨满心欢喜。不料，机械公司又把官司打到了二审法院。

   南京中院审理认为：老杨非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。最终，南京中院驳回上诉，维持原判。

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