不得安排女工从事禁忌劳动

用人单位应当自觉履行企业的社会责任和法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工业企业，要贯彻落实《职业病防治法》《劳动法》《职业安全法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

　　企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。同时，企业应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应当将本单位的存在职业危害的岗位书面告知女职工。

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