工龄纠纷：入职登记与身份证出生日不符，哪个为准？

案例：

苏阿姨原系某集团公司员工。2009年3月1日，公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗，并根据苏阿姨本人档案登记表记载的出生日期（1959年3月1日）给其办理了退休手续。苏阿姨多次向单位说明当年是为了早日参加工作，将出生年月日错报，自己的户口本和1986年办理的身份证上的实际出生日期均为1962年3月1日。请求应按实际年龄，到2012年3月1日满50周岁时办理退休。可单位回答说，我们就以你入厂时登记的原始资料为准。此后，苏阿姨一直上访均未得到解决，单位的说法对吗？

法律解答：

单位的说法是错误的。当员工实际出生时间与入职登记时间出现矛盾时，应以相关法律规定的方式来加以确认。《劳动部办公厅关于核定员工退休年龄问题的复函》规定：“关于企业办理员工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以员工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理员工退休手续时，原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理员工退休手续时，应以员工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于员工因享受社会保险发生的劳动争议。对此，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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劳动知识要点：

在启用身份证以前，办理员工退休手续时，原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理员工退休手续时，应以员工身份证记载的出生日期为准。