我们的工龄咋算？

相关案例

我是某公司办公大楼里的一名清洁工，三年前属丽丽派遣公司，去年丽丽派遣公司把我们全员转给了容容派遣公司，今年容容派遣公司又把我们转给了建业派遣公司。这大王旗城头变幻，我们的工龄咋算？

迎春律师点评：

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行：不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位的义务。派遣公司把员工派遣到其他单位，其他单位再派遣是违法的。派遣公司的违法行为，不应影响被派遣员工的利益。根据2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。如果原用人单位没有向劳动者支付经济补偿的，劳动者到新的用人单位，工龄应当连续计算。

劳动知识：《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。

另：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也有相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如：外派员工被解聘，其补偿年限合并算。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。