加班就餐后回家遇车祸，能否算工伤

　　加班餐后发生的交通事故是否能算“上下班途中”，能否认定为工伤？用人单位认为，吴某餐后酒驾是承担此次事故的全部责任，而且用人单位已经安排了车辆送员工回单位，李某、吴某不听劝阻，最终发生交通事故，李某的死亡与公司不具有法律上的因果关系，不应认定为工伤。

　　【案件评析】

　　东海县人社局调查核实后，认为李某受到的伤害符合《工伤保险条例》的第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情形，故依法予以认定为工伤。

　　正常情况下，上下班时间、场所是以用人单位与劳动者之间签署的劳动合同的约定为准。但是在实际工作过程中经常会遇到一些特殊的情况，比如领导临时安排外出办事后已到下班时间直接回家的，单位组织加班共同进餐后各自回家的，单位组织外出郊游后各自回家的等等。如何判断此类事故是否属于工伤应当注意以下两个要点：

　　1、工作性质延长了工作时间或延伸了工作地点。所谓的工作性质就是指活动是否由用人单位安排或组织的。并不是说所有的就餐都是具有工作性质，如车间里几个同事相约小聚，车间自己安排车间里的同事聚会等情况这些活动并不具有工作性质，因此也无法视为工作场所、工作时间的延伸。只有单位安排或组织的活动才可以认为是工作的延续，在单位安排的活动结束之后的、其目的为回家的“合理路线、合理时间”，才可以理解为“上下班途中”。

　　2、非本人主要责任。这是认定上下班途中发生工伤的基本要素。那么如何确定本人负什么样的责任？根据有关规定：“职工在上下班途中发生交通事故后要求申报工伤的，除提交《工伤保险条例》要求的材料外，还应当提交公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人承担同等责任、次要责任、无责任）的道路交通事故认定书，作为工伤认定的依据。”

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。