莫让快递员拼命不要命

最近一段时间媒体时有报道快递员送货过度劳累猝死的事件。比如，11月3日众多媒体所报道的快递员猝死事件，这位快递员每天要工作16个小时，10天下来最多能赚4000元。我们不妨算一笔账，10天4000元，平均每天是400元，每小时25元。挣钱是不算低，但其可是生命的代价呀！

   由于快递员工资是以快件单计发的，薪酬多就意味着工作量超常。以沈阳地区为例，快递员工资计算方式主要有两种：一种是“基本工资+派件费”，一件单的派件费在1元左右，取件提成是运费的10%左右；另一种是，无保底工资，每送一单提成2元～3元。上述两种无论是按哪一种计发工资，都是以计件为主。递送多少件，下不保底，上不封顶，实质是一天工作多少小时也不封顶。这给拼命挣钱的员工提供了多赚钱的机会，但也埋下过劳甚至猝死的危险。对此，快递公司老板却撇清说，快递活儿，实行的是计件制，员工干的多，拿的也多，他想多干多拿，挡也挡不住，我们有什么办法呢？

   快递公司的说法显然很不负责任，与法不符。《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”由此可见，让快递员每天工作16小时，属于严重违反《劳动法》的行为。纠正这种状况，快递公司不是没有办法，也不是无可作为。问题在于，他们不是缺办法，而是缺体恤和关爱员工的理念。

   如果快递公司能够讲究人性化，把员工的休息权利和生命安全当回事，那他们就会在工作安排上进行科学的调度。譬如，按照法定的劳动时间，安排工作量；人手不够，及时增加员工，等等。这样，就能够避免快递员拼命不要命，确保其休息权利，而不至于“过劳”。

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