职工正在休病假劳动合同期满应续延

                                           职工方：被辞退职工  张蕊

                                     工会方：北京谦君律师事务所主任  武丽君

   张蕊：我以前在一家物业公司做行政管理工作，去年生小孩后开始休产假。今年6月份产假到期时本该回单位上班，可不小心把腿摔骨折了，就打电话向领导请假，并让家里人把医生开的病假条交到了单位。8月31日，单位与我签订的3年劳动合同到期，公司派人联系我，说不再续签了，并从9月1日起停发工资，请问公司这样做对吗？

   武丽君：不是所有劳动合同期满都可以终止的。《劳动合同法》规定，当劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。因为目前你腿还没好，有医生开具的休假证明，所以物业公司不能以劳动合同到期为由与你解除劳动关系，而且还要继续向你支付病假工资。当医疗期满，而你又未患有难以治疗的疾病，这时单位才能与你终止劳动合同。

   张蕊：医疗期有多长？

   武丽君：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”你有多长的医疗期，要根据你参加工作的时间以及在物业公司的实际工龄进行计算。

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