女工因怀孕被降薪是否合法？

   职工问：女工因怀孕被降薪是否合法？

   去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为1.2万元。之后，我一直兢兢业业的做好自己的本职工作，期间甚至经常加班加点。

   可出人意料的是，今年我已怀孕五个月，公司竟然以我已经怀孕，工作量会相应下降为由将我月薪减为8000元。实际上，我的工作丝毫未因自己怀孕而受到任何影响。

   请问公司的做法，法律是否允许？

   职工：崔女士

   律师答：未与职工协商降薪不合法

北京市常鸿律师事务所常卫东

   《劳动合同法》第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

   保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为8000元属于合同的变更，应当与你协商一致。未经你同意，公司不得降低你的工资。

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