实现“舒心工作”需要多重保障

“落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展。”——党中央在中国工会十六大的祝词中，对新时期工会维权工作提出了新的要求。

   舒心工作，简简单单的四个字，实际上涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主管理等各个方面。这是继“体面劳动”之后的要求延伸，是一种更高级福利要求。换言之，“舒心工作”是“体面劳动”的升级版，也是每一个劳动者所向往的。

   笔者之所以说“舒心工作”是“体面劳动”升级版，这是缘于“舒心工作”与“体面劳动”的涵盖所不同。就“体面劳动”而言，主要指的是就业、保障、权益三方面，而舒心工作的涵盖则更宽。而且就字面意义来说，“体面劳动”的核心是“体面”，是尊严要求，而“舒心工作”的核心是“舒心”，是精神要求，可以说是两个不同的境界，而“舒心”比“体面”更上了一层楼。

   我们曾经有幸福劳动的说法，这意思相当“舒心工作”。而其实，在终极意义上，劳动、幸福、兴趣、理想应该是统一的，则所谓“劳动和幸福在一起”。然而当今劳动和幸福并不在一起的现象仍然普遍。就业与劳动权益得不到很好保障，劳动者的价值得不到最大的实现和尊重，如同工不同酬、劳资关系不平等、超时加班、劳动者少有话语权、劳动维权难等。可以说，不够“体面”的劳动有很多。

   “不体面”的根在劳动者权益被虚化，公共管理与保障跟不上所导致。让劳动者“舒心工作”，实现“体面劳动”是前提，也就是说，要在维护好职工权益，保障职工安全卫生、休息休假的权益外，进一步满足新形势下职工群众的多层次需求。让劳动者有业可就，享有福利等保障，这样才能实现“舒心工作”的根本归宿。

   “舒心工作”必定会让劳动者的精神与道德插上腾飞的翅膀，进而助推“中国梦”的实现。但要做到这一层，还需要多重保障。也就是说，工会组织，要坚定以职工为本、尊重职工主体地位，维护好法律赋予劳动者的权利，让劳动者充分享受社会保障，真正享有尊严。与此同时，用人单位也需要遵守法律法规，切实保障和落实劳动者各项合法权益，别再以牺牲职工利益换取企业效益。只有这样，“舒心工作”才能走进现实。

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