HR应避免的六种侵犯员工权利的行为

低资长期“试用”

初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期。试用期满，老板以大发工作不熟练为由，让大发继续试用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。

“吃”、“住”顶钱

云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方“包吃包住”，每人每月工资1000元。工资到手时，她们傻眼了。工资哪是每月1000元?“包吃包住”，必须付费，扣掉住宿费、伙食费，每人每月拿到手的工资只有650元，比当地的最低工资标准800元还少150元。

不给开工资单

齐某和几个同乡来城里打工，受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题，就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个单子，工人名字都在上边，可拿工资时在单子上签完字，用人单位就将单子收走，工资咋算的谁也不知道。

同工不同酬

张某是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资800元，虽高于当地最低工资标准50元，但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的1500元。过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张某，张某提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张某是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同规定的待遇，张某的工资，不低于当地最低工资标准。

停工应付酬不付

唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了困难。

设圈套加班不付费

张某一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一纸空白合同书让张某签字，合同书中有一句“每月薪金3000元包括加班费”，但没写具体加班时间。张某在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天工作十多个小时。现公司解聘了张某，张某觉得公司与他的约定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。他向公司提出重新计算加班费的请求。

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