停薪留职人员如果与其它企业签订劳动合同 风险怎么防控

 南宁　黄女士：我们单位人员过多，为分流富余人员，单位制定了职工停薪留职的规定，停薪留职人员停止工资、奖金、福利等待遇，但公司保留养老、医疗、失业等待遇。请问停薪留职法律上是否允许，签订的停薪留职协议法律上是否认可；停薪留职人员按《劳动合同法》规定，不能再与其它企业签订劳动合同，但其如果签订了，风险怎么防控？

   答：“停薪留职”一直是很多企业分流员工的一种方式，法律上没有禁止性规定，由劳动者和企业自己协商，对于对外签订合同的风险完全取决于与企业双方合同条款的约定。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。