基础带薪休假纳入法定假日如何？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，为使法定节假日调休安排更加科学合理，全国假日办汇总此前问卷调查社会各方面提出的意见，日前提出了3个调休方案，再次公开征求意见。

相比之前网上流传的多份网友自制放假安排时间表，公开征求意见的这3套调休方案，黄金周的数量明显少，最多只有两个;小长假则根据节假日的日期不同，或有或无。截至目前，保留国庆黄金周的方案支持率最高。此外，网上出现最多的声音还是要求延长春节假期，以及恢复五一黄金周。显然，那些眼巴巴指望着长假休息的人，依然对黄金周有着严重的依赖。

没有最完美的方案，只有最民意的方案。假日办将选择权交给公众，本身值得肯定，只可惜，一共就11天的法定假期，无论怎么调，都注定不可能让所有人都满意。所以，真正的问题其实只有一个：可不可以适当增加法定假期天数呢?如果不能，有没有其他的间接办法?

众所周知，如果带薪休假能够得到很好落实，大家对于怎么放假也就不会那么过分纠结了。《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》中提到：到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。可是现实是，一半以上的网友，对此表示不敢奢望。

一方面要促进带薪休假在全国范围内的基本落实，另一方面法定假日太少又让制定调休方案捉襟见肘，这看上去是两个问题，可为什么不能开阔思路使之成为一个问题，既促进带薪休假的落实，也解决法定假日太少的问题?有一个办法不妨一试，那就是：将最基础的5天带薪休假，纳入法定假期统一放假。

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。设想一下，将5天基础带薪休假直接纳入法定假日，不仅能让带薪休假得到彻底落实，还能根本解决放假调休众口难调的问题，可谓一举两得，有关部门不妨进行认真研究。

多放几天假才能皆大欢喜

又论

这三套休假方案还真不太好选，碗里就那两块肉，今天吃明天吃又有多大区别?随着经济社会的发展，公众的需求层次提高了，对于休假福利有了更高的要求。直白地讲，就是能够希望多放几天假。

全国假日办称，这次三个方案“汇总此前问卷调查社会各方面提出的意见”。如果不是很健忘的话，应该记得当时几个主要民意指向：一个就是大家普遍希望的，春节增加一天假，从现在的7天增至8天;还有白岩松建议的，恢复五一黄金周;再有孟非建议的，设立春夏秋冬四个长假。而就现在公布的三个方案来看，三个民间方案基本都没有考虑在内，这些难道都不算“各方面提出的意见”?

就目前公布的三个方案看，无论最终采取哪个方案，恐怕都不会得到普遍的满意。回头来看，当初设立黄金周为什么受到普遍的好评?很关键一点，就是假日增加了，公众得到了实惠。

现在的问题指向一点，那就是能不能在现有的假日福利基础上，再增加几天假期?十八届三中全会提出，“实现发展成果更多更公平惠及全体人民”。国民福利是发展成果的一项重要内容。公众需求层次提高了，希望多放几天假，应该能够理解;经济社会发展到今天，多放几天假，也具备了一定条件。那么，假日办何乐而不为呢?