法定假日与带薪休假：走向依法休假之路

                                             走向依法休假之路

                                        ——我国法定节假日和带薪休假制度

　　根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等法规，以及今年实施的《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》，在我国第一部《旅游法》开启“依法治旅”之际，我国开始全面步入依法休假时代。

　　目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2014年法定节假日可以分为三类，一类是属于全体劳动者的节假日共十一天：元旦（ 1月1日），放假1天；春节 （正月初一、初二、初三），放假3天；国际劳动节（5月1日），放假1天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天；清明节 （公历4月5日前后）、端午节 （农历五月初五）、中秋节 （农历八月十五），各放假一天。逢公休假日顺延补假。第二类是属于部分公民的节日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、建军节（8月1日）、儿童节（6月1日）等，为便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。

　　第三类是属于少数民族的节日，由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。根据这些法律法规，劳动者还享有探亲假、婚丧假，以及事假、病假、女职工的特殊假期等其他假期。

　　近年来引起越来越多关注的是带薪年休假，即俗称的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时还明确了年假长短。国家法定休假日、休息日不计入年假。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。

　　2013年，国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要（2013－2020年）》提出到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪休假落实情况的监督检查，加强职工休息权益方面的法律援助。

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