解雇员工拒赔偿 单位被罚10万元

王某是北京一家五金公司的一名老员工，7年前由公司老员工李某介绍入职，一直没有签订劳动合同，王某在公司任劳任怨，负责公司及关联公司的业务推广，前期做出了一定的成绩，基本工资涨到了每月5000元，另有提成。

   2009年起，王某被派往河南一个工地做项目经理，吃住在工地，很少休息。该公司完工后，王某回到了北京，却被该五金公司口头告知已经被解雇。王某起诉到法院，要求赔偿加班费、提成工资和解除劳动合同补偿金共计20余万元。

   庭审中，五金公司却否认双方存在劳动关系，王某则拿出了其被公司派往工地的授权书，与所在项目甲方的合同书，甲方的工作证明等以证明双方存在劳动关系。

   法院最终认定，双方存在劳动关系，五金公司未能支付加班费和部分提成，应予支付，无法律规定的理由擅自解除劳动关系，应该支付赔偿金。法院最终判决该五金公司赔偿11万元。

   判决生效后，五金公司并未履行，王某申请了强制执行。执行法官多次打电话要求该公司限期解决此事，但该公司的工作人员仍态度强硬，拒不履行。最终法院对该公司采取强制措施，强制扣划了全部案款，并对公司的拒不履行判决的行为给予10万元的罚款，并强制执行了罚款。

   法官释法：法官指出，判决书是经过法定的审判程序，依照法律规定，对双方当事人权利义务的确定，具有极强的法律效力，双方当事人必须遵守，社会必须尊重，不容违反，否则将承担相应的法律责任。为了对违法者进行震慑，《民事诉讼法》加大了处罚的力度。

   根据《民事诉讼法》第111条规定，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重，予以罚款、拘留。

   根据该条规定，只要没有按照判决书履行判决确定的义务，都已经构成拒不履行，但法律并非一律予以惩处，对于经法院通知，主动履行义务的，可以免于处罚，只有经法院多次催促，甚至多次采取强制措施，才将案件执行的，才会处以罚款拘留的措施。

   上述案件中，五金公司在判决生效后，拒不履行判决，在法院开始执行后，经法院传票传唤，打电话通知，采取强制措施等，该公司仍不闻不问，拒不履行判决，视法律为儿戏，情节严重，因此给予罚款10万元的处理。

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