医疗保险“以补代缴”不合法

吴某系郯城县某公司职工。2007年，吴某和单位签订内退协议，协议约定：吴某退出工作岗位，单位按月支付吴某内退生活费。2013年2月，吴某因突发心肌梗死住院治疗，共花费医疗费用6万余元。吴某因要求该公司报销医疗费用双方产生争议，吴某提起仲裁申请。

   庭审时，该公司辩称，双方签订的内退协议中未提及缴纳医疗保险的事宜，并且单位发放给吴某的生活费中包含医疗补助金，吴某不应再向单位主张医疗费用。

   《社会保险费征缴暂行条例》第2条规定：“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征收、缴纳，适用本条例。” 第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。吴某与单位签订内退协议，吴某退出工作岗位，单位按月支付吴某内退生活费，系该公司的内部行为，并未改变吴某系该公司职工的事实，双方的劳动关系仍然存续，应视为协议保留劳动关系。虽然双方所签订的内退协议中未提及缴纳医疗保险费的问题，且单位主张医疗补助金已发放给吴某，但缴纳医疗保险费系用人单位的法定义务，不受用人单位和职工签订的内部协议的限制。对职工发生的医疗费用，用人单位欠缴医疗保险费的，应由用人单位参照医疗保险报销办法予以支付。

   因调解不成，仲裁委裁决由该公司依法支付吴某医疗费用。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。