病假期间在单位工作受伤应算工伤

 2011年5月，徐某被招聘到济南某模具公司工作，双方未签订劳动合同。2013年4月10日，徐某向公司请了5天病假。4月13日，因为来了一批急活，车间主任打电话给尚在病假期间的徐某，让他前来救场。徐某带病赶到公司加班，在工作过程中，其右腿被砸伤。7月1日，徐某因公司拒绝为其申报工伤，遂自行到当地劳动保险行政部门申报工伤。

 9月31日，劳动保险行政部门作出工伤认定结论通知书，认定徐某为工伤。公司不服工伤认定结论，向当地人力资源和社会保障局申请行政复议。11月10日，人社局维持了工伤认定结论通知书。 该公司不服，又向当地法院提起行政诉讼。

 法院经审理认为，《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。徐某与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但徐某来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。劳动保险行政部门作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应予维持。最终，法院维持了劳动保险行政部门作出工伤的结论。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。