老板迟迟不发工资怎么办

　【案例】

   小李大学毕业后到公司工作，与公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定月工资为2000元，每月15日发放工资。第一年公司每月还按时发放工资，但在第二年，公司竟连续四个月没有发放。小李多次与公司协商，希望公司能将拖欠的工资发给自己，但公司总是以各种理由拖着不发。小李刚参加工作不久，无其他生活来源，无法维持生计，该怎么办？

   【以案说法】

   随着经济发展，企业良莠不齐，用人单位拖欠工资目前是一个比较常见的问题，个体及小型企业尤为突出。劳动者与用人单位之间系平等主体，劳动者作为合同一方当事人，保质保量完成工作任务，用人单位则必须依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位随心所欲想什么时候发工资就什么时候发工资等行为，都属违法行为。

   这里说的无故拖欠，是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。有无正当理由是判定用人单位是否属于无故拖欠工资的关键所在，有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，但在这种情形之下，用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意，而迟延支付工资，则不属无故拖欠工资。

   【教您几招】

   现实生活中，遇到这种情况，劳动者应如何依法维护自己的权益呢？

   及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好几个月甚至一年工资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠工资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼空而追悔莫及。

   因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以，也不想失去这份工作，可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资而侵害劳动合法权益的，劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付，将会受到惩罚，即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

   申请支付令。用人单位拖欠工资的，劳动者为了能够简便快捷解除纠纷，可以直接向法院申请支付令，无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规定，劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。

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