老员工被用人单位口头辞退怎么办

核心内容：老职工兢兢业业工作十五年却无故被炒，这种情况下该如何维权？劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件是什么？实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付二倍的月工资。以下就由法律小编为您详细介绍相关的法律知识，帮您维权！

　　举例说明：

　　小张是一单位的职工，在工厂连续工作15年了。用人单位不缴纳保险，不签合同，最近口头辞退小张了。面对这种情况，小张该通过什么途径维护自身的合法权益？先去劳动监察大队要求补缴保险，要求签订无固定期限劳动合同，是否可行？

　　法律快车分析意见：

　　小张可以要求企业向劳动保障行政部门补缴其应支付的社会保险费，并与企业签订无固定期限劳动合同。如果单位口头将小张辞退，可以向单位主张因单位违法解除劳动合同而应该支付的赔偿金。

　　无固定期限劳动合同的订立

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。与此同时，单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　无固定期限劳动合同的解除

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

法条链接：

　　《社会保险费征缴暂行条例》第23条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期改正情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

　　《社会保险费征缴暂行条例》第26条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

　　《劳动合同法》第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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