婚假遇到法定节假日可否顺延

【案例】

日前，我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚，依照我们地方的规定，婚假为3天，晚婚的增加7天。该员工申请从4月24日开始休婚假，本应该休到5月3日就期满了。但是，该员工提出，由于其婚假期间正赶上 “五一”3天法定假和4月26、27的休息日，因此，希望能将婚假顺延至5月8日。请问：婚假期间遇到法定节假日是否应当予以顺延呢？

【焦点】

婚假与休息日、法定节假日发生重合后的处理，出现三种观点：

（1）婚假包括休息日、法定节假日，不应顺延。即4月24日到5月3日结束。

理由：网上流传很多：“根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：……5、婚假包括公休假和法定假。”

（2）婚假包括休息日，不包括法定节假日，应顺延法定节假日。即4月24日到5月6日结束。

理由：周休息日可以调休；而法定节假日是全国统一安排，个人婚假不应包括，否则剥夺了法定休假权利。所以周休日包括，但法定节假日应顺延。

（3）婚假不包括休息日，也不包括法定节假日，应相应顺延。即4月24日到5月8日结束。

理由：休息日和法定节假日都是另外的节日，与婚假不互相占用，因此应顺延。

主要是提醒各位HR，很多网上流行版本不一定正确，这个所谓“根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定”是流毒最广的一种，以前我在关于婚假天数的一篇博客里说过，一是两个文件根本没有相关内容，二是《计划生育条例》这个名称不精确，不知所云。

其实，婚假与休息日、法定节假日发生重合后处理问题，国家并没有明确文件规定。但是，由于休婚假是一个可以自行安排的事情。完全可以安排到提前或延后，没必要非将法定节假日卡在其中。实操中，一般都是采取集中休假的方式，这样也有利于管理。

以下是案例来源，是《中国劳动保障报》的一篇文章，比较有说服力，供参考。

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婚假遇到法定节假日可否顺延《中国劳动保障报》

答：关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。

至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。

而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。

依据这样的分析，贵公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。

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