单位用工不能重复试用

　陈某被沂水某公司录用后，按公司规定先试用了1个月，试用合格后，公司才与其签订书面劳动合同，但合同期内还包括2个月的试用期。这样一来，就要发3个月的试用期工资，陈某于是到当地劳动监察部门投诉。

　　《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　接到投诉后，工作人员依法到该单位进行了调查核实，发现陈某反映的情况属实，遂依法向该公司下达限期改正指令书，要求该公司对劳动规章制度中的违法条款进行修改，并与陈某按规定签订劳动合同。

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