受了工伤，究竟该找谁赔？

工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。

没人给交社保，工伤赔偿谁来承担？

【典型案例】

苏州某安保公司员工孙某被派遣至某银行从事保安服务工作，工资由派遣公司发放。工作第二年孙某上班时摔伤，左脚骨折，先后进行两次手术，后被认定为工伤。伤愈后，孙某向公司辞职并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。

据此，孙某申请劳动仲裁，但一直没有解决，法院审理发现，派遣单位和银行约定孙某的工资待遇和社会保险均由派遣单位承担，但派遣单位并未为孙某办理保险，孙某无法享受工伤保险的赔偿，因此其损失应由与其签订劳动合同的派遣单位承担。银行作为实际用工单位，孙某的工作实际由银行安排，他发生工伤事故应当承当相应的管理责任。据此判定派遣单位赔偿孙某各类费用16万余元，银行承担连带赔偿责任。  

【法官说法】

在劳务派遣实践中，社保既有用人单位承担的，也有用工单位承担的，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有缴纳社保，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没劳动合同，受工伤后公司注销了该找谁赔？

【典型案例】

褚某在一家汽车维修店工作，该店的业主和经营人是陆某。褚某在维修汽车时左眼受伤，先后花费医疗费3万余元。陆某并未与褚某签订任何劳动合同，也没有缴纳社保。受伤后，褚某先后提出劳动仲裁、诉讼，经法院判定褚某与汽修店存在事实劳动关系，工资为每月3500元，支持褚谋双倍工资的请求。褚某伤愈后鉴定为工伤七级伤残，然而就在褚某申请仲裁要求陆某支付工伤保险待遇时，发现这家汽修店已经申请注销了，用人单位都没了，仲裁自然也无法受理。于是褚某就将陆某告上了法庭。

法院审理后认为，汽修店为褚某用人单位，褚某在工作期间因工作受伤害被认定为工伤，汽修店为个体工商户，没有为褚某缴纳工伤保险并已经注销登记，陆某作为登记的经营者，应当承担赔偿责任。最终判定陆某赔偿褚某共计40余万元。

【法官说法】

劳动关系是劳动者与用人单位确立的，相应的工伤赔偿义务也应当由单位来承担。但事实上，发生问题为了逃避责任，像本案中陆某注销工商登记的情况也不在少数。在这种情况下，并不是没有单位就不用赔偿，而是由相应的经营者、业主或原来的法人代表等自然人来承担赔偿责任。

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