单位行使单方解除权 有没有期限限制

  陈某系某酒业集团公司销售部业务员，他与公司签订的劳动合同至2015年期满。根据公司对业务员的区域销售分工，陈某负责东北地区的销售业务。2010年元旦、春节期间，公司发现本公司酒类在东北地区销售份额较往年同比明显降低，经查发现陈某在推销本公司酒的同时，暗中为另一家酒厂推销，赚取外快。公司依据相关制度，对陈某做出扣发3个月奖金的处罚，同时，责令陈某作出书面保证，不再发生类似行为。2012年11月初，公司对部分职工进行工作调整时，将陈某调离销售部。陈某拒绝接受工作岗位调动。公司随之以陈某曾擅自推销其他酒厂酒赚取外快、违反公司制度为由，决定解除其劳动合同。陈某不服，要求撤销公司解除劳动合同决定，判令公司继续履行劳动合同、支付至裁判之日的工资等。法院最后判决支持了陈某的主张。

　　本案涉及一个重要问题：对于用人单位的单方解除权，有没有及要不要设定行使期限。

　　《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿。

　　对于劳动合同单方解除的期限，《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均未规定，只有已废止的《企业职工奖惩条例》第20条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。”该审批时间不能直接认为是劳动合同单方解除权的行使期限，但可以作为分析的基础观点之一。

　　从理论上来说，符合单方解除劳动合同的条件之后，一方长期不行使该权利，但仍允许其行使该权利，会使另一方产生不安定感，这是否公平，值得探讨。

　　《合同法》第95条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]7号）第15条第1款规定：“对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起1年内行使，逾期不行使的，解除权消灭。”理论上一般认为该规定属于除斥期间，即解除权的法定存续期间，超过1年后，解除权即丧失，当事人不能再行使该项权利。实践中，有观点认为，当《劳动合同法》没有规定时，可参照《合同法》规定适用，因此可适用该1年期限。如果劳动合同一方当事人享有单方解除权，超过1年未予行使，该权利即告丧失，不能再单方解除劳动合同。

　　本案中，用人单位行使单方解除权时距离条件成就时已近3年，法院根据公平原则撤销用人单位的解除劳动合同决定，是有益的尝试。

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