新型劳动争议：员工离职后注册账号该归谁所有？

随着近两年电商与微营销的兴起，与之相关的新型劳动争议，也如雨后春笋一样不断涌现。为图一时方便，很多企业微信/微博/网店账号都是员工使用自己信息注册的。然后由于双方在初始时对登陆账号权限等方面未事先约定，加之目前法律并没有明文规定，一旦因注册账号问题发生劳动争议，处理难度将会相当大。

案例：

2013年，李萌（化名）入职一家艺术品公司，负责帮公司建立和经营网络店铺。最初公司没有给她指定的账号和密码，于是她习惯性地用自己的账号做了注册。

在李萌个人的账号里，她是这家网站的黄金会员，每年的消费额以万元计算。“我在这家网站消费了很多，如果这些商品存在售后问题，商家会询问订单号。如果发票不在了，只有通过提供消费记录，证明你是他的客户，证明你购买的商品还在质保期内，对方才会提供保修。”李萌说，这是她不愿意将账号完全给公司的重要理由之一。“而且，我本人的原始资料还在里边，绑定了我的银行密码、身份证信息等，据我所知，原始资料是随时能调出来的，如果公司继续用我的信息经营，我觉得未来会给我带来风险。”因此，离职时，李萌提议，公司和她个人共用这个账号，互不干涉。然而，公司方拒绝这种做法，坚持要回账号的全部权限。

但由于双方争执不下，李萌将公司起诉至北京朝阳区劳动争议仲裁院。

解读：

按照法律规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。本案中，账号的使用和管理争议发生在工作中，并且账号附带的商业利益是工作的原因形成的，理应属于劳动争议。但是，账号上形成的商业利益同时包含了个人的利益和公司的利益，并且双方的利益是不可分割，目前法律没有明文的规定，一旦用人单位和劳动者双方发生劳动争议，在实践中处理难度较大。

用人单位在电子商务平台上建立账号时，应该以公司的名义或者法定代表人的名义操作，如果必须要以员工个人名义开展业务，也要和员工签订书面协议，明确账号的使用、管理、利益归属和责任承担。而不应该仅仅为了方便，认为信任基础好，就利用员工个人的账号在电子商务平台上开展业务，在出现争议时，往往争议本身难以解决，甚至导致正常业务无法开展，造成巨大损失。对于劳动者而言，要公私分明，保护好个人信息。如果涉及用人单位利用个人信息，需要与用人单位签订书面协议，约定个人信息使用的范围、方式和责任承担，以免让个人陷入用人单位与第三方之间的纠纷，使自己承担不必要的风险。

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