因特殊需要加班 职工不服从难辞其咎

  李某系某化工公司催化车间技术骨干。1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日，其有权决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使停产2天，给单位造成1万余元的直接经济损失。近日，公司决定由李某赔偿损失。但李某不服，认为公司擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。

　　评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。

　　公司基于特殊情况有权要求李某加班。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。

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