试用期转正全靠单位一面之词？

经历过试用期的，想必都对那段“黑暗岁月”记忆犹新。虽说试用期是双向选择过程，但能否转正的话语权，还是掌握在有绝对优势的用人单位手中。说你符合要求，你就能转正；说你不符合要求，就能随意辞退。这一“霸道”的做法，让人不禁怒吼：单位，你凭什么那么牛？你违法了知道吗？

试用期转正只凭单位一面之词吗?

NO!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

单位违法辞退试用期员工怎么办？

维权！上劳动仲裁部门投诉！《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，试用期何不合格不是全凭单位“一张嘴”，用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件；二是必须在试用期内。如果不能满足以上条件，属违法辞退。

一旦超过试用期限，单位不可以以不符合录用条件为由辞退员工。试用期后，单位是可以辞退员工的，但是以不符合录用条件为由辞退员工，属于违法辞退，员工应要求企业提供书面辞退理由与依据，并以此为证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，提出单位违法解除劳动合同。从而要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

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