单位不得替劳动者保管劳动合同文本

    李某2012年6月毕业于聊城市某职业技术学院，8月15日，在高唐县职业介绍机构组织的企业用工招聘会上，被高唐县某纺织公司录用。19日，李某接到书面录用通知后便到公司报到上班。同日，经双方协商一致，签订了为期5年的劳动合同，合同约定：李某的工种为保管员，具体负责车间进、出原料，兼职电工，月工资3000元。所签劳动合同一式两份，均由该公司人资处统一保管。

　　2014年4月11日，李某在帮助客户卸货时不慎将左腿砸伤致骨折。李某住院治疗期间，公司未向当地劳动人事行政部门申请认定工伤，李某出院后随即自行提起工伤认定申请，但因缺乏双方存在劳动关系的证明材料，导致李某无法进行工伤认定。故此，李某于5月13日向县劳动人事行政部门投诉，请求责令纺织公司将劳动合同文本2日内交付自己。

　　人社部门接到投诉后，随即到纺织公司调查核实，认为李某反映的情况基本属实。公司则辩称：单位共100余人，按照惯例，劳动合同文本全部由单位保管，不交予劳动者的目的是便于统一管理。

　　监察员指出，根据《劳动合同法》第16条第2款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，该条文将劳动合同各执一份的意思明确予以规定，双方应依法履行。经过监察员耐心细致的解释，纺织公司随即同意将一份劳动合同文本交付给李某。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。