存在用工行为即形成事实劳动关系

　吴某自2014年3月8日被招进临沭县某公司工作，成为该公司的一名职工，但双方未签订书面劳动合同。2014年4月24日20时55分，吴某在下班的途中，发生交通事故，当场死亡。事故发生后，该公司以双方未签订劳动合同、不具备劳动关系为由，既不主动赔偿，也不到劳动行政机关申请工伤认定。

　　根据《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。在本案中，吴某于2014年3月份到该公司工作，双方当事人具有法律规定的主体资格，吴某接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，其工作是该公司业务的组成部分，符合劳动关系构成要件，双方形成事实劳动关系。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。