干全日制的活签非全日制合同 单位竟为规避缴社保

  为了规避缴纳社会保险费的责任，单位与职工刘某签订了非全日制合同，近日，劳动监察部门在认定刘某为全日制用工后，依法责令单位进行了整改。

  某包装制品有限公司为了节约开支，降低成本，于今年2月从“路边市场”招用了5名青壮年从事运行工，刘某就是其中之一。为了掩人耳目，规避劳动部门检查和缴纳社会保险费的责任，该公司与他们每人签订了一份非全日制劳动合同。合同中约定：工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；劳动报酬按小时计算，结算周期最长不超过15天，合同自2014年2月10日生效。

　　但在劳动关系存续期间，刘某实际每天被安排工作8小时，有时还被安排加班，工资也是1个月才发放一次，而且工资的发放日期同其他职工一样。4个月后，刘某提出享受与其他职工一样的待遇，包括正常休班、缴纳社会保险费等，该公司人事主管以双方签订的是非全日制合同，法律规定可以不用缴纳社会保险费为由予以拒绝。于是，刘某便来到当地劳动行政管理部门进行投诉，要求该公司为其缴纳2014年2月以来的各项社会保险费。

　　劳动监察人员接诉后，先行进行了调查，发现该公司确实存在如刘某所诉的违法行为：明里与刘某签订的是非全日制劳动合同，私下却按照全日制用工安排刘某的工作时间和发放劳动报酬，目的就是凭借企业用工的强势地位来规避相关劳动法律责任和义务，是典型的“明修栈道、暗渡陈仓”的违法案例。

　　在了解情况并充分掌握相关证据后，办案人员约谈了该公司劳资人员和分管领导。办案人员指出：根据《劳动合同法》的相关规定，企业用工有全日制用工与非全日制用工之分。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，工资按月发放；而非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。可见，区别全日制用工与非全日制用工的主要标准，是正常工作时间的差异，即非全日制用工的正常工作时间少于全日制用工的正常工作时间。尽管刘某与单位签订的是非全日制用工合同，但实际上却是按全日制用工方式履行的，公司安排刘某每天工作8小时，属于全日制用工时间的范畴，且按月发放工资，经常加班，因此刘某与公司实际形成的是全日制用工的劳动关系。最后，在办案人员的督办下，该公司与刘某补签了符合规定的劳动合同，按规定为其补办了缴纳社会保险费的相关手续。

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