劳动合同“被填空”申请笔迹鉴定可破解

　　赵先生入职某安装公司时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同说，想干就签字。为了得到这份工作，赵先生只好签字。工作9个月后，赵先生认为工作太累，自动离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额23400元。仲裁裁决后，赵先生不服，在向法院提起诉讼时，申请对空白合同予以鉴定。经法院委托，鉴定意见为：该合同双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部赵先生签名时间非同一时期形成。且该公司承认只签订了这一份合同，未曾交给赵先生。据此，法院判决支持了赵先生的请求。

　　评析：《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，根据笔迹鉴定可以确认签订劳动合同时，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写，应视为劳动合同重要内容没有约定，同时，公司没有将其中一份合同交赵先生持有，应视为双方未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

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