为员工开虚假收入证明最后付出赔钱代价

核心内容：好心帮员工出具一份工资收入证明，用于他人处理交通事故多赔点钱。到头来，该收入证明被他人用于起诉依据，自食其果，付出赔钱的代价。

   案情介绍

   据介绍，2009年9月至2011年11月期间，包工头张某在北京承揽空调安装业务，他将揽来的活儿，其中部分交与陆某做，双方约定月工资为2400元。在此期间，陆某因一起交通事故，请张某为其出具一份工资收入证明，用于解决该交通事故赔偿事宜。2011年5月31日，张某出于好心，帮陆某以北京某设备公司名义出具了一份工资收入证明，写明陆某系公司员工，月工资5800元，并有张某签字、陆某盖章，张某还在“负责人”一栏签字。然后，2011年11月18日，张某收购了北京某设备公司其他股东股份，成为该公司的法定代表人。

   事后，张某与陆某发生劳资纠纷，2012年2月29日，陆某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保。不久，仲裁委依据张某出具的收入证明等相关证据作出裁决：公司支付陆某未签劳动合同的双倍工资46200元，并补办2009年9月至2011年12月的社保。

   张某得知败诉后，决定要把官司打到底。他当即上诉至北京高新技术产业开发区人民法院，请求驳回陆某的诉讼请求。该法院庭审认为，张某成为北京某设备公司法定代表人之前，陆某系与张某个人建立的劳务关系。但张某于2011年11月18日成为该公司法定代表人，而张某出具的收入证明，写明陆某系公司员工，月资5800元，并有张某签字、陆某盖章，同时张某在“负责人”栏签字，故该证明可证明，张某系陆某的管理人员，张某为陆某安排工作的行为体现的是陆某对陆某的管理，张某向陆某发放酬劳也是在履行义务。最终法院认为，陆某与公司建立了劳动关系，公司未与其签订劳动合同。

   今年4月初，法院作出判决：北京某设备公司向陆某支付未签书面劳动合同的双倍工资44400元。

   劳动争议网法务专家评析

   出具一纸收入证明，看似简单，如果缺乏诚信，肆意夸大或者降低收入，犹如埋下一个不定时炸弹，最终将“自食恶果”!本案中，张某实为好意，想帮助陆某在交通事故赔偿中多赔点，于是开具了5800元月工资，并签字盖章，证明系公司员工。到头来，公司拿不出有效证据证明收入证明是虚假的，法院只能采信自已开具的证明，公司败诉在预料之中。

   帮助他人开证明，应本着实事求是的原则，纸上的每一个签名，每一处盖章，都意味着一种承诺，一份责任。如果单位开具的假证明作为证据严重影响案件的审理，单位主要负责人还会受到处罚，情节严重的还可能构成犯罪，被追究刑事责任。

   劳动争议网法务部提示

   收入证明注意事项

   第一：开收入证明要注意必须的格式。

   第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

   第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

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