不想加班遭开除 员工获6000多元补偿金

单位让你加班，你敢不敢断然拒绝?焊接工胡女士就勇敢地说出“不”，代价是，罚款200元并被解雇。

胡女士很不服气，申请了劳动仲裁。昨天，记者从市三中院获知，法院作出终审判决，由公司支付胡女士工资1800余元及经济补偿金6000余元。

连续工作11个小时还让加班

胡女士是垫江人，2009年8月，她应聘到重庆一家电源公司上班，从事激光焊接工作。去年9月5号下午下班后，公司要求胡女士继续加班工作，这引起她的不满。

胡女士回忆称，当天她从早晨7点开始上班，中午吃过午饭后没有休息又继续上班，直至下午6点，已连续工作11个小时。对于公司管理人员要求加班到晚上12点，她没有接受，而是直接下班回家。不服从安排，4人被罚款

两天后，公司以胡女士等4名女员工在2013年9月5号晚不服从工作安排为由，对胡女士等4人作出罚款200元的处罚，并在当天解除了与胡女士的劳动关系。

4人不服从处罚决定，与公司发生纠纷。

当天，公司工作人员吴某向垫江警方报警称：公司有4名女员工闹事，要求公安机关将4人带到派出所处理。

经派出所调查核实，4名女工向公司反映没有加班，结果被罚款的问题，因为公司不解决而停止工作，而后被公司开除。胡女士等人要求结算工资，但公司要求执行罚款和赔偿损失。

经进一步核实，公司员工手册和所有规章制度，都没有查找到处罚胡女士等四名女员工的相关依据。民警走访其他员工，也得知胡女士等4人并没有影响其他工人的正常生产。

终审判决：补发工资支付补偿

去年9月7号下午起，胡女士没有到公司上班。随后，胡女士向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司作出的处罚决定，赔偿其经济损失，支付拖欠的工资1800余元和4个半月的经济补偿，并为其补缴社会保险。3个月后，仲裁委作出裁决：公司撤销对胡女士的处罚决定，解除该公司与胡女士的劳动关系，并由公司支付胡女士2013年8月至9月的工资1800余元和经济补偿金6000余元。

电源公司不服裁决，起诉到法院，请求不予支付经济补偿金。最终，市三中院作出终审判决，由公司支付胡女士工资1800余元，以及经济补偿金6000余元。

那些加班族有必要了解的事

加班不超1小时

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

必须你情我愿

电源公司要求胡女士加班，应与胡女士协商，并征得其同意。公司因胡女士拒绝加班而作出处罚决定，是变相强迫胡女士加班，违反了“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”的禁止性规定，胡女士有权拒绝，且其拒绝加班不应视为不接受单位工作安排或违反单位规章制度。

赔偿金可以加倍

本案中，公司违法解除与胡女士之间的劳动关系，本应按照经济补偿标准的二倍支付胡女士赔偿金，不过胡女士在审理中只请求按照经济补偿金的标准支付，属于对自己民事权益的合法处分，法院对此予以维持。

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