单位用员工照片做人流宣传是否侵犯肖像权？

问：

　　我们是刚进入一家私立妇幼医院不久的员工。一个月前，医院为招揽生意，未经我们许可，将我们应聘时提交的生活照冒充曾经入院的顾客照片，用于其彩色宣传广告手册中的“无痛人流”一栏，还在照片下方配上“我们都曾遇到不负责的男人，但我们遇到了负责的医院”的广告语，并大批印刷、大量向公众发放。我们提出抗议后，医院答复，我们作为其员工，必须无条件支持、服从医院包括使用我们照片的决定。同时，医院作为用人单位，有权自主使用我们的照片，而我们无权拒绝，即其行为并没有侵犯我们的肖像权。请问：医院的说法对吗？

　　读者：许丽等三人许丽等读者：

　　医院的说法是错误的，其行为已经侵犯你们的肖像权。

　　首先，员工照样享有肖像权。肖像权是指公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，具体包括肖像的享有权、制作权、使用权以及利益维护权等。《民法通则》第一百条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”其中所指的“公民”包括凡是具有我国国籍的人。也就是说，用人单位与劳动者之间虽然存在管理与被管理、服从与被服从的关系，但这并不等于只要有用工关系的存在，劳动者便不再享有作为公民所具有的肖像权，更不等于用人单位便可以对劳动者的肖像为所欲为。即你们虽为医院员工，但肖像权永远属于你们个人，医院不能因而取得对你们肖像的使用权。其次，医院已构成侵权。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第139条规定：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”医院的行为已与之吻合：一方面，医院将你们的生活照，用于彩色宣传广告手册中的“无痛人流”一栏，再配上足以让人产生误解的文字，以及手册所表现的性质，极易在社会中给你们造成不良影响，而医院却并未征求你们的意见，更不用说经过你们同意。另一方面，医院的意图在于招揽生意，宣传的结果也确实能为其带来或多或少的经济利益，即明显属于以赢利为目的。再次，医院必须承担相应民事责任。《民法通则》第一百二十条规定：公民的肖像权受到侵害的，“有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”即鉴于你们的肖像权已经受到侵害，决定了医院难辞其咎。

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