求职就业别让录用通知书蒙住双眼 不能代替劳动合同

　　在求职与招聘的季节，用人单位在完成招聘工作后，通常会向应聘者发放录用通知书。然而，对录用通知书法律效力过大或过小的误读，既会让用人单位滥用权力，也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。下面的案例，或许能给你以启示。

　　录用通知书不得擅自违约撤销

　　【案例】一家公司因需要财务人员，通过媒体发布了招聘广告，阙小姐经过笔试、面试后脱颖而出，公司于2014年1月2日向阙小姐发出了录用通知书。录用通知明确阙小姐的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。阙小姐收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当阙小姐准备报到之际，却突然接到公司通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对阙小姐的录用。阙小姐虽然一再抗辩，但公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。难道阙小姐就只有打落门牙往肚里吞吗？非也，法院的判决结果也正好说明了这一点。

　　【说法】公司的确无权撤销录用通知书。公司发出的录用通知书，因具备希望和阙小姐订立劳动合同的意思表示性质，明显符合要约的法律特征。而《合同法》第十八条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前送达受要约人。”第十九条也指出：“有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”正因为公司撤销录用通知书的行为在阙小姐收到录用通知书之后，且阙小姐已经作了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，决定了公司无权反悔。

录用通知书不能代替劳动合同

　　【案例】 早在2013年5月2日，一家公司即向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。2014年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。而公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。

　　【说法】 法院判决认为录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步，决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。即公司必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定，承担自用工之日起超过一个月，向胡小姐每月支付二倍工资的义务。

　录用条件不明确必须赔偿损失

　　【案例】 2014年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，但同样未说明工种及危害。直到上岗时，陈小姐才知道，自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。为避免造成损害，陈小姐当即拒绝上岗及签约，并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。

　　【说法】 法院经审理，支持了陈小姐的诉讼请求。一方面，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬……”故姑且不论根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第六条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌，仅公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，也侵犯陈小姐的知情权，并构成欺诈。另一方面，根据《劳动合同法》第二十六条、第八十六条之规定，不仅公司欺诈行为无效，而且基于公司存在过错，而必须赔偿陈小姐因此受到的损失。

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