在京参加生育保险　非京籍异地生育可在京报销

借口职工外地生育 不给报销生育费用

   2010年11月，小蒋被北京某公司聘为设计师，双方签订的劳动合同约定每月工资5000元。一年后，公司经营出现亏损，发通知给小蒋，说要将她的工资降到3000元，小蒋不同意，未在降薪通知上签字。但是，公司给她发2012年1月工资时，还是将她的工资降到了3000元。

   去年3月，小蒋开始休产假，但公司还未发2月份工资。她以为要迟几天发放，也没在意，就回江苏老家生小孩去了。同年10月，休完产假的小蒋找到公司负责人要求上班，对方让她先回家等消息，公司研究后再通知她。

   此后，尽管小蒋多次打电话询问上班的事，但对方一直推诿。直到今年3月，单位仍是既不安排她工作也不给工资，于是她来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求单位支付拖欠工资、生育险津贴，并报销生育费用。

   虽然该公司负责人强调，“因为小蒋是外地户口，又回江苏生的小孩，而公司是在北京缴的生育险，没法给她报销”，但经过工会调解，最终小蒋获得各种补偿3万元。

   法律评析：符合两项条件 异地生育同样享受政策

   针对此案，工会调解员、北京市东易律师事务所的律师刘仁午分析认为，《社会保险法》2011年实施后，北京市出台了外地户口职工生育保险新政策，其中一个最大的变化，就是非京籍职工纳入到生育险参保范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。本案中的小蒋虽然选择在户口所在地的江苏生育，但因其符合两个条件：一是在北京参加了生育保险；二是选择生育的医院是当地基本医疗保险定点医疗机构，所以能在北京报销相关生育医疗费用。

   生育后，她需要把相关医疗费用的单据交给单位，由单位负责到社保经办机构办理报销手续，报销标准按照本市相关规定执行。同时，非京籍职工异地生育后同样可以享受生育津贴待遇。

   另外，该单位经营出现亏损后，就擅自降低职工工资，这种做法是错误的。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同签订后双方应当全面履行各自的义务，变更劳动报酬等内容时应当双方协商并达成一致，该公司在职工不同意的情况下强行降低工资标准，有悖法律规定，所以单位要按劳动合同约定的工资标准进行补发。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。