不按规定缴社保 职工生育单位埋单

　  2012年4月，李某到某药店从事医药销售代表一职。2014年2月，李某生育后休产假至5月25日，上班1天后离职。工作期间，该药店未给李某缴纳2012年4月至2013年7月的社会保险费，自2013年8月起，药店才开始为李某缴纳社会保险费。6月，李某申请劳动仲裁。仲裁委审理后，裁决该药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元，药店不服，向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，药店自2013年8月开始为李某缴纳生育保险费，至李某生产时缴纳时间才8个月，导致李某无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，因此李某的生育津贴、医疗费用等应当由药店承担。于是，法院判决：药店向李某支付经济补偿、生育津贴、医疗费等共计1万余元。

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