不休年假可领3倍工资 劳动保障监察部门：单位不让休才能获补偿

   近日，网络热传“不休年假可得三倍工资补偿”，引来市民关注。对此，劳动保障监察部门称，三倍工资有前提，只有单位提出不休，职工同意才能补偿，如职工主动不休则没有。

　　 2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上均享受带薪年休假。在某广告公司供职的方先生说，因为工作太忙，别说年假，连周末都经常倒贴。一家私企的负责人说，年底突击请假的人太多，如果都批了，就没人上班了。事实上，像方先生这样的情况，在各单位普遍存在。

　　 年假没得休，那可以得到工资补偿吗？据介绍，年假未休分两种情况，一种是职工主动提出不休，另一种是用人单位提出不休，经职工本人同意后，用人单位才给予补偿。具体的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付。

　　 延伸阅读

　　 年假可跨年使用

　　 虽说是年假，但也不一定非要当年休完。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。

　　 此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定无效。

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