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    工资集体协商协议书(2014范本)

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    发布时间:2023-02-06 16:09
    来源: 法律快车
    浏览次数:995

    核心内容:最新企业工资集体协商协议书内容包括哪些方面?用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。以下为您介绍工资集体协商协议书2014年范本。


    企业工资集体协商协议书


      为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定,结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,单位与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。


      第一条 本协议期限自 年 月 日至 年 月 日。


      第二条 工资协议


      1、工资制度: 。


      2、工资标准:工资最低标准为 元/月。


      3、工资分配形式


      (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。


      (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。


      4、工资目标


      上年工资总额 万元,预计本年工资总额达到 万元,比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。


      5、工资支付办法


      于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。


      6、实行全员参加社会养老保险,具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行,企业应依法按时足额缴纳其他各项社会保险。


      7、职工休假期间的工资待遇按国家相关规定执行。


      第三条 权利和义务


      1、企业方的权利和义务


      (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;


      (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;


      (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准;


      (4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故拖欠,克扣或降低员工薪资;


      (5)企业在发生经济效益严重滑坡时,在不减员的前提下,经双方代表协商同意,可以降低员工薪资发放标准,并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下,其劳动报酬不得低于最低工资标准。

     2、职工方的权利和义务


      (1)职工代表有权参与企业规章制度的制定和审议,充分反映职工的意见和合理要求;


      (2)职工应遵守公司各项规章制度,按时保质保量完成生产或工作任务;


      (3)职工应坚持学习,不断更新知识,提高自身素质。


      (4)职工应做到安全生产、遵守操作规程,防止责任事故。


      第四条 除本协议书以外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项,经双方代表达成协议,可作为本协议附件一并执行。


      第五条 本协议履行过程中,因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时,经双方商定,并经职代会或职工大会审议通过后,可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。


      第六条 违约责任


      1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行,由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任,可依实际情况,由双方分别承担应负的法律责任;


      2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;


      3、双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;


      4、双方中任何一方违反协议,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。


      第七条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为  、  ,职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。


      第八条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的,按国家和省市现行有关规定执行。


      第九条 本协议经双方首席代表签字后,经职代会审议通过,报县劳动行政部门备案后生效。


      第十条 本协议一式四份,双方各执一份,区劳动部门和上级工会各一份。


      第十一条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。


      以上条款经协商双方确认无误。


                                                                                     企业首席代表签字(盖章)   工会首席代表签字(盖章)


                                                                                            年 月 日           年 月 日


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