•       使用帮助  |  设为首页  |  加入收藏
    欢迎访问福建劳动争议网,您可以  填写诉求 | 咨询帮忙 | 在线客服
    您的位置:首页  >  劳动新闻列表  >  新闻详细内容

    劳动合同无效是否应当支付双倍工资

    0
    发布时间:2015-03-18 11:13
    来源: 中工网
    浏览次数:1235

       2013年1月,李某进入A公司从事会计工作,双方签订了一份2年期劳动合同,约定李某工资为3200元/月。2014年3月,公司发现李某的入职登记表存在虚假的学历信息,遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”解除了李某的劳动合同。后李某申请仲裁,称劳动合同无效即应视同双方未签订劳动合同,因此A公司应支付2013年2月至12月期间的双倍工资差额35200元。仲裁委审理后,驳回了李某的诉求。

      评析:《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,第82条规定,用人单位必须自用工之日起1个月内签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。而依据第26条的规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。第28条规定,劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。由此可以看出,无效劳动合同的前提是,双方签订过合同,但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务,所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位招用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。在合同无效的情形下,用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬。在事实劳动关系下,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此,李某的诉求无法律依据。


    了解更多法律法规,请登录我们的公益维权网站:福州市劳动争议调解网:http://www.ldzytj.com; 关注:公众微信平台:yh52580 新浪/腾讯微博:fz8580


    【版权声明】本文内容来自互联网,我们对文中观点保持中立,版权归作者所有,如无意侵犯您的权益,请联系删除。尊重版权,转载请注明作者及来源!

    【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证,不承担任何法律责任。仅供读者参考,并请承担全部责任!


    维权指南 | 法律说明 | 人才招聘 | 企业风险防控 | 联系方式 | 合作律所 | 关于我们 

    福建议和法律咨询服务有限公司 主办      福建劳动争议网 承办
    服务热线:0591-83738110   83768110    微信公众平台:ldzytj
    服务地址:福州市仓山区汇创名居2期45幢
    未经ldzytj.cn同意,不得转载本网站之所有信息及作品
    ICP备案序号:闽ICP备19023355号