打同事遭辞 男子诉公司索赔被驳

国庆节想加班获得3倍薪水未能如愿，男子王某与班长发生争执后出手伤人，因此被辞退。王某起诉公司索赔解除劳动关系经济补偿金。记者31日获悉，北京市密云法院认为公司按章办事，驳回了王某诉求。

　　王某诉称，他于2006年到公司工作，任流水线工人。2014年国庆节，他想在有3倍薪水的那几天假期加班，但是班长没有安排。他找班长理论时发生争执。后公司以他严重违反公司管理制度为由将他辞退，他起诉要求公司支付解除劳动关系经济补偿金4.9万余元。

　　庭审中，公司辩称，王某对公司未安排3薪期间加班有异议，可以和主管领导协商。但王某行为恶劣，给公司造成严重影响。公司是根据管理制度对王某作出辞退处理，不同意王某诉求。

　　法院认为，双方劳动合同中明确约定员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实，公司不存在违法解除劳动合同的情形，故驳回王某的诉讼请求。

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