•       使用帮助  |  设为首页  |  加入收藏
    欢迎访问劳动争议调解网,您可以  填写诉求 | 咨询帮忙 
    您的位置:首页  >  劳动新闻列表  >  新闻详细内容

    只在单位工作一年就退休 也需全额支付独生子女养老补助

    0
    发布时间:2023-02-06 14:25
    浏览次数:865

    2013年12月,49周岁的马某被威海市某制衣厂录用,双方订立了为期一年的劳动合同。2014年12月,马某达到法定退休年龄后办理了退休手续。退休后,马某得知可从退休单位领取一次性独生子女养老补助,便向制衣厂提出请求但被拒绝。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付一次性独生子女养老补助13101元。

      制衣厂辩称:工厂属于私营企业,而计划生育应为职工响应国家号召,退休时一次性独生子女养老补助不应由企业负担,另外马某只在单位工作一年,因此,其无权要求制衣厂全额支付独生子女养老补助。

      因调解不成,仲裁委依法裁决该制衣厂全额支付马某一次性独生子女养老补助13101元。

      仲裁委认为,《山东省人口与计划生育条例》规定,只有一个子女自愿不再生育的,经本人申请所在单位或者村(居)民委员会核实,由乡(镇)人民政府或者街道办事处发给独生子女父母光荣证。独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。该规定明确说明退休职工有权利要求所在单位支付独生子女养老补助,而对在单位工作年限长短并未作出特殊规定。因此,制衣厂提出的马某在单位工作一年不应全额支付该款项的主张,无法律依据。

    了解更多法律法规,请登录我们的公益维权网站: 劳动争议调解网:http://www.ldzytj.com; 关注:微信公众号:ldzytj  微信小程序:劳动争议网


    【版权声明】本文内容来自互联网,我们对文中观点保持中立,版权归作者所有,如无意侵犯您的权益,请联系删除。尊重版权,转载请注明作者及来源!


    【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证,不承担任何法律责任。仅供读者参考,并请承担全部责任。


    维权指南 | 法律说明 | 人才招聘 | 企业风险防控 | 联系方式 | 合作律所 | 关于我们 

    福建议和法律咨询服务有限公司 主办      劳动争议调解网 承办
    服务热线:0591-83738110   83768110    微信公众平台:ldzytj
    服务地址:福州市仓山区汇创名居2期45幢
    未经ldzytj.com同意,不得转载本网站之所有信息及作品
    ICP备案序号:闽ICP备19023355号-4