岗位撤销未协商即解除合同　用人单位支付赔偿

彭某于2008年2月入职某公司工程处，任电子工程师，双方签订了为期2年的劳动合同。2010年2月，合同到期之后，双方又续签劳动合同至2012年2月。合同约定，彭某月薪为6000元，此后，又调整至6800元。2012年1月6日，公司向彭某发出书面解除劳动合同通知书。彭某明确表示不同意解除，并于1月16日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   仲裁裁决后，该公司不服，向法院提起诉讼。公司称，彭某所在的工程部已撤销，公司不具备继续履行劳动合同的情形，故要求判决双方劳动合同终止，并不支付彭某任何费用。

   法院认为，根据《劳动合同法》第40条规定，虽然双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，但该公司未就合同解除事宜与彭某协商一致，且未依法履行提前30日书面告知的义务，属于违法解除劳动合同。法院于是判决：该公司按照彭某在本单位的工作年限，支付其8个月工资的赔偿金，共计5.44万元。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。