不能让职工权益只赢在判决书上

　　朱先生与原先的那家民营企业之间的纠葛，大家可以去看后面记者采写的文章，无外乎企业不给缴纳社会保险、拖欠工资等等常规情况。现在朱先生头疼的是，自己明明打赢了劳动仲裁，仲裁裁决书明确公司应当立即支付拖欠工资、经济补偿金，法院也认可他的情况符合仲裁一裁终局，偏偏时间一天天过去，钱却始终拿不到手。他申请过强制执行，却因对方公司转到了江苏、法人代表变更等等原因，让执行法官觉得“很难办”。

　　朱先生这样的遭遇并不是个例，如果职工权益的维护只停留在判决书或仲裁书上，只停留在“美好的幻想”中，那我们怎么去说真正维护职工的权益。不能到手的权益是空的，甚至在经历胜诉喜悦后的一次次奔波中职工还会受到二次伤害，会对我们的司法、社会的公平正义失去信心。

　　这样的企业也不会是个别，难道我们的法律判决对他们真成一纸空文了吗？回答显然是否定的，法律面前没有特例。企业搬迁到了江苏，那里仍然是中华人民共和国的领土，仍然受中华人民共和国法律的约束；企业的法人代表变更了，只要企业法人资格不变，都不影响企业享受权利和履行义务，支付欠薪只是其中之一。“很难办”并不是“无法办”，关键是看投入多大的执行精力、是否寻找到合适的突破口、是否把维护职工的权益当回事。

　　有些民营企业利用同时注册多家同类型企业的方式来“躲猫猫”，你查这家企业他说是那家企业，扰乱视线干扰执法。怎么办？要建立完善的征信体系来进行约束，让老赖企业无处遁形。希望这能成为相关部门的共识，并能早日编织起这样一张大网。

　　只有将职工的权益真正落到实处，我们才能说事情做完了、做好了。

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