新劳动法中对于同工同酬主要包括哪些方面

  同工同酬是什么意思？所谓同工同酬规定指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。那么，新劳动法中对于同工同酬包括哪些方面呢？

   【不同种族、民族、身份的人同工同酬】

   直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象：

   【男女同工同酬】

   在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除：

   【地区、行业、部门间的同工同酬】

   由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象：

   【在管制中的犯罪分子的同工同酬】

   我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

   【企业内部的同工同酬】

   这是同工同酬中最重要的内容。

   备注：

   2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

   1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

   3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。

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