[劳动法]关于工伤和劳动合同续签的问题

网友“只想简单”的困惑：

   1、员工在工伤期间不配合公司，强行要求回自己老家治疗，在这期间产生的医疗费用社保局不可以报销，该如何处理呢？

   2、劳动合同续签时，员工拒签，连书面形式续签劳动通知书也不肯签字，如何处理才妥当？

   3、员工劳动合同期满，能与员工终止劳动合同吗？如果劳动合同期满，此员工没犯什么过错，但企业要求辞退员工，应当如何处理呢？

劳动法顾问答复：

   1、公司购买工伤保险的，期间治疗费用由工伤保险基金承担。如果因员工自己原因造成治疗费用基金不承担的，由员工自行承担，不需要单位来承担。因为单位已经依法购买了工伤保险，没有义务为员工的行为再重复买单。

   2、如果员工拒绝签订劳动合同，劳动合同自到期之日起终止，双方应该办理离职手续。单位切不可贪图方便，继续留用不愿意续约的员工工作，以免产生双倍工资。

   3、劳动合同期满，可以终止劳动合同。如果单位要求终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站： 劳动争议调解网：http://www.ldzytj.com； 关注：微信公众号：ldzytj  微信小程序：劳动争议网

【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

【免责声明】“劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任。