带薪年休假中累积工作时间如何界定

有职场员工杨某表示：大学毕业后，他频繁跳槽干的最短的仅半个月，而工作时间最长的则是半年，虽然总是频繁换工作，但是他的累积工作时间也快满一年了，在新单位能否享受带薪年休假的待遇呢？虽然有《职工带薪年休假条例》出台，国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，但是如何界定？跳槽换工作会不会影响到他的年休假时间呢？毕竟他来到新公司是不满一年的。

什么是累积工作时间：即劳动者现在加上过去的工龄计算之和。

带薪年休假相关规定：

带薪休假带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

而年休假天数计算中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

带薪年休假中累积工作时间如何界定

根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函规定：

一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实 施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作时间，以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间（视同工作时间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。

所以职工带薪年休假中累积工作年限的界定，因以在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间，理所当然案例中的杨先生可享受到年休假待遇。

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