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    答:你好,劳动争议可以到用人单位注册所在地或者合同履行地的劳动争议调解、监察、仲裁部门进行投诉。
    答:你好,一、仲裁所需材料如下:1、《仲裁申请书》(两份) 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同、社会保险缴费凭证、工资单(条)、由用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”,考勤记录、解除或终止劳动合同证明等材料及复印件。(两份) 3、身份证明。申请人是劳动者,提交本人身份证明的原件及复印件。 4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证...
    答:你好,可以,到所在地的劳动监察大队进行投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110,或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询,地址:鼓山下院公交车总站综合楼二楼
    答:你好,可以,到所在地的劳动监察大队进行投诉。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110,或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询,地址:鼓山下院公交车总站综合楼二楼
    答:你好,可以带上相关证据材料到所在地的劳动监察部门进行投诉。
    问:维权
    答:您好,1、根据《劳动合同法》八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资,固你符合此情况可以申请双倍工资。 2、企业为在职员工激纳社会保险是强制性应尽的义务固你要求补缴是可以的。
    答: ⑴劳动合同期满的;   ⑵劳动者达到法定退休年龄的;   ⑶劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   ⑷劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   ⑸用人单位被依法宣告破产的;   ⑹用人单位被吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   ⑺法律、行政法规规定的其他情形。   相关法律知识:   解除劳动合同的条件   1.双方自愿   2.平等协商   3.不得损害一方利益。
    答: ⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   ⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   ⑶患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   ⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;   ⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   ⑹法律、行政法规规定的其他情形。   如果劳动者有以上情形之一的,用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条的规定解除劳动...
    答:⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;   ⑵用人单位生产经营发生严重困难的;   ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的   相关法律知识:   无效劳动合同的种类   一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同   二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同   三是用人单...
    答: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。   相关法律知识:   劳动合同的特征:   1.劳动合同主体具有特定性   2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性   3.劳动客...
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