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    答:你好根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;以及第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。你可以在收到裁决书之日起15内到相关的法院起诉。
    答:更多咨询请拨打83738110
    答:你好,若你所说的情况属实,根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定:除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,以劳动合同到期为由终止合同,企业是应当支付经济补偿金的。
    答:你好,《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。书面格式并未作出统一规定,可依据用人单位规章制度执行等。
    答:你好,除《劳动合同法》第二十五条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。有做到以上规定三十日满后就可解除劳动合同。
    答:你好,要确定用人单位跟你是劳动关系还是劳务关系,才可确定是否有赔偿金。 更详细咨询可拨打劳动争议基层调解中心咨询热线0591-83738110,或者到劳动争议基层调解中心进行详细咨询,地址:鼓山下院公交车总站综合楼二楼
    答:只要劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作等情况下,工作年限满十年以上且连续签订了2次固定期限劳动合同,再次签订应当要签订无固定期限劳动合同
    答:不能这么理解。连续签订两次固定期限合同,合同期满后企业有两种选择1、企业有权选择续终止劳动合同不再续签,企业终止合同后要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。2、除了劳动者提出来续订固定期限劳动合同外,有续签劳动合同的应该订立无固定期限劳动合同。
    答:您好,1、(公司未给予员工任何经济补偿) 员工签署完是否起法律效应?答:公司没有支付竞业补偿金的话,竞业禁止协议没有约束力。 2、例如本人在公司从事调音师工作,但是我是相关行业公司但是从事司机工作可以吗?答:不违反竞业禁止
    答:公司可以选择不续签,应当支付经济补偿。
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